這是下篇
來到南京後, 白天當觀光客, 晚上研究求職網站, 我最後選擇在前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘 建置履歷
前後投遞20間左右, 皆是和行銷、運營相關的職務, 實際面試9間, 錄取5間
這些公司都是陸企, 幾乎沒有台灣員工, 所以薪資待遇也是比照當地。後來觀察, 他們也只把我當成是外地來的求職者
我只有在一個城市找工作, 產業不同但職務類型相似, 是眾多西進求職者中的九牛一毛, 以下經驗僅代表我個人實際的面試過程和薪資狀況
請斟酌參考 （依照面試順序排列）
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公司一
企業類型 - 女裝電商
面試職位 - 品牌行銷
面試關卡 - HR > 品牌總監
面試官風格 - 面無表情、講話快
薪資 (已換算台幣） - 試用期三個月, 45k, 額外餐費補貼
面試問題 -
1. 為什麼來大陸工作？（這個問題後面每一家都有問）
2. 對於近一年電商趨勢了解多少？
3. 沒有當地媒體資源, 會如何克服？
4. 入職後打算如何熟悉這份工作？
5. 過去工作中社群平台如何規劃？發文方向？效果如何？
6. 是否有團隊管理的經驗？
面試結果 - 未錄取
應該說是被放生了, 品牌總監面試時坦言對於我沒有當地的媒體資源是最擔憂的, 他們需要可以立即上手的人
HR說明會透過微信告知面試結果, 過了一週沒有消息我主動詢問, 沒有得到回覆
這間電商目前執行的線上線下活動與宣傳管道活潑精準, 未能錄取我覺得滿可惜的
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公司二
企業類型 - 展覽策劃
面試職位 - 品牌經理（跟ＨＲ面談後比較像是銷售）
面試關卡 - HR > GM
面試官風格 - HR態度親切、GM過去是學校教授, 說話文質彬彬
薪資 (已換算台幣） - 試用期三個月, 底薪40k, 競標案子若達標有額外抽成, 為了避稅每月薪水拆兩次發放
HR說到職一年以上的銷售年薪可以達百萬台幣（不確定是否畫大餅）
面試問題 -
1. 在大陸打算待多久？
2. 可否接受一年內大量出差？
3. 可否接受應酬？酒量如何？（ 下班後或出差中不定期需要和客戶應酬 ）
4. 過去工作上遇到的困難舉一案例, 如何解決？
面試結果 - 錄取
這間公司內目前有一位台灣工程師表現出色, 因此他們想多找台灣員工
也希望有其他台灣學生過去實習, HR並請我幫忙推薦管道, 另外說明工作上會有前輩帶著學習不用擔心
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公司三
企業類型 - 中國前三大房仲商旗下新品牌
面試職位 - 品牌公關
面試關卡 - 品牌經理 > 品牌總監
面試官風格 - 經理講話快又直接、總監全程面帶笑容
薪資 (已換算台幣） - 試用期三個月, 薪水30k。每年領14薪, 8月、12月會再多領1個月的薪水
面試問題 -
1. 對中國房地產市場的瞭解程度？
2. 是否對公司有初步了解？請大致描述？
3. 在沒有廣告預算的前提下, 認為該如何拓展品牌？
4. 過去和媒體記者的相處模式為何？
5. 過去工作的KPI是以什麼作為依據？
6. 是否有主持經驗？
面試結果 - 未錄取
第一次與品牌經理面試當下結果是錄取的, 但她考量我沒有房地產經驗和當地媒體資源下, 只開了30k, 等於是文案的薪資水平
過了試用期依表現會有加薪的可能, 請我思考後直接回覆她即可, 沒有其他關面試
但當天稍晚我被HR通知再次面試, 原來品牌經理無法自行決定用人與否, 因為還有品牌總監一關
如同最後面試結果, 雖然總監全程笑臉迎人, 但與第一家的女裝電商未錄取原因相同, 因為沒有當地媒體資源
我認為面試也是一個互相觀察的過程, 這次的面試經驗能略知若進到這間公司, 兩位主管的意見相左時, 工作執行上更添困難
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公司四
企業類型 - 旅館管理公司 (國營企業）
面試職位 - 公寓店長
面試關卡 - 項目經理 > 公寓經理
面試官風格 - 面無表情講話快
薪資 (已換算台幣） - 試用期三個月, 薪水35k, 其他細節未談到
面試問題 -
不詳述面試問題, 整體是不好的經驗, 對方上午主動邀請, 我下午前去
雖然職位不是很符合規劃（類似物業管理主管）, 但想增進自己的面試經驗值, 也能瞭解下這邊的旅館管理公司操作模式
面試官的問題幾乎針對我履歷上與該職位不相符的地方加以勸退, 即使我以過去經驗說明可能解決的方法, 依舊於事無補
並表示他們是國營企業, 薪水很低幾乎沒有上升空間, 要會看機電圖、室內設計圖、規劃公寓風格內裝、管理公寓管家到清潔工
我懷疑他們打錯邀請電話, 不過這樣的薪水與工作內容, 我也會勸退自己的
面試結果 - 未錄取
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公司五
企業類型 - 中國前三大服務型電商平台, 以打車和外送服務為主
面試職位 - BD (面試後本質是銷售）
面試關卡 - 支付部門經理
面試官風格 - 年輕親切有禮
薪資 (已換算台幣） - 試用期三個月, 底薪25k, 其他靠抽成獎金, 每個月大約40k～50k左右
面試問題 -
1. 若工作目標時常調整是否可以接受?
2. 上一份工作印象深刻的項目?
3. 為什麼選擇我們公司?
4. 是否希望有持續晉升的機會?
5. 認為自己在工作上屬於聰明型, 還是穩扎穩打型?
面試結果 - 錄取
這間是目前面試的公司中規模最大的, 當天結束一小時後通知隔天開始去“拎包”三天
流程是第一天由前輩帶著去拜訪店家嘗試簽約, 同時觀察新人表現
第二、三天由新人獨自拜訪店家搜集資訊與尋求合作意願, 六點下班後再回公司分享心得
結束三天實習後與城市經理面試過後才成為正式員工
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公司六
企業類型 - 新創廣告公司
面試職位 - 策略策劃 （偏向客戶經理）
面試關卡 - 執行創意總監 & 客戶總監
面試官風格 - 專業的廣告人
薪資 (已換算台幣） - 試用期三個月, 每月45k-50k, 因另有項目獎金, 餐費補貼
面試問題 -
1. 希望主管是什麼樣的人？
2. 希望同事是什麼樣的人？
3. 過去沒有接觸過廣告業, 打算如何補強？
這份工作注重的是作品集, 沒有太多制式問題, 我將過去的工作經驗做成簡報、平面設計整理成檔
也用AI另外設計了一份履歷表讓面試官更了解我
面試結果 - 錄取
雖是新創公司, 但案源穩定、公司持續擴張、近期接到大型集團的年度合作案
兩位總監從北京知名的廣告公司歷練多年出來創業, 並詳細介紹公司現況及做過的案例
公司整體氣氛融洽, 對前景充滿期待
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公司七
企業類型 - 金融公司旗下新創餐飲品牌
面試職位 - 品牌經理
面試關卡 - 餐飲管理部門經理
面試官風格 - 親切, 說話快狠準
薪資 (已換算台幣） - 試用期二個月, 每月50k
面試問題 -
沒有問問題, 聊了一下為什麼來大陸工作，然後出了一道題目請我回家做
題目是：請初步運用思維導圖規劃此餐飲品牌推廣策略 ( 請我以一張圖粗略表現即可)
面試結果 - 未知
- 後記 -
這篇單純地分享我個人的求職與面試經驗
其中有兩間公司的老闆詢問我的兩岸政治立場作為面試開頭, 不希望模糊文章的焦點
且最後因為其他因素考量沒有接受offer, 所以就不多加描述了
老闆千百種, 在台灣也可能會碰到這樣的敏感問題, 只要簡短且禮貌堅定回答即可
而想西進的求職者關心的薪水部分, 我查詢了中國目前最新2018年第二季平均招聘薪酬
最高為北京市48K, 第二名上海45K, 我所在的南京則排在第八名為35K > 資料來源
所以若不是朋友介紹、公司外派, 挖角或是"六師"，是否能領得到部分媒體報導中那比台灣多一倍甚至更多的薪水呢？
在中國工作機會的確很多，新創公司數量年年增加, 但中高階人才已漸漸被本地人取代
現在初期西進要拿到高薪的想法已顯得不切實際
我詢問了其中一間公司的人資, 南京的平均薪資35k, 扣除生活費（三餐價格和台北差不多）加上租房, 大家是如何在城市生存下去?
她回答：「每月領5千人民幣卻開Benz上班的也有呢!」
原來在南京工作的本地人, 家裡這幾年環境好都有房有車, 或是拆二代們, 即使領20k也不怕, 生活開心就好
但為了生活、買房而每個月捉襟見肘的更不在話下
有天和打車司機聊天，才知道他白天在補習班當老師, 下班後開車接單到晚上十一點回家, 日復一日
為的是能讓小孩有更好的生活, 在南京擁有自己的房子
即使如此, 中國市場潛力大, 有較大的成長空間與發展潛力, 同時能夠累積自我工作經歷, 踏出舒適圈
我的經驗不適用每個產業, 僅是希望帶給和我一樣裸西進的求職者一些小小參考
網路上有許多相關報導及法規查詢, 多方了解後再出發也不遲
我保留最後選擇到哪一間公司的結果, 在陌生的環境轉換跑道是一項挑戰, 目前還在適應中
我不敢說會在中國待多久, 但無論在哪裡工作, 能多看多了解都是一種收穫
把這篇中國大陸求職分享，作為新開始
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