這是下篇
來到南京後, 白天當觀光客, 晚上研究求職網站, 我最後選擇在前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘 建置履歷
前後投遞20間左右, 皆是和行銷、運營相關的職務, 實際面試9間, 錄取5間
這些公司都是陸企, 幾乎沒有台灣員工, 所以薪資待遇也是比照當地。後來觀察, 他們也只把我當成是外地來的求職者
我只有在一個城市找工作, 產業不同但職務類型相似, 是眾多西進求職者中的九牛一毛, 以下經驗僅代表我個人實際的面試過程和薪資狀況
請斟酌參考 (依照面試順序排列)
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公司一
企業類型 - 女裝電商
面試職位 - 品牌行銷
面試關卡 - HR > 品牌總監
面試官風格 - 面無表情、講話快
薪資 (已換算台幣) - 試用期三個月, 45k, 額外餐費補貼
面試問題 -
1. 為什麼來大陸工作?(這個問題後面每一家都有問)
2. 對於近一年電商趨勢了解多少?
3. 沒有當地媒體資源, 會如何克服?
4. 入職後打算如何熟悉這份工作?
5. 過去工作中社群平台如何規劃?發文方向?效果如何?
6. 是否有團隊管理的經驗?
面試結果 - 未錄取
應該說是被放生了, 品牌總監面試時坦言對於我沒有當地的媒體資源是最擔憂的, 他們需要可以立即上手的人
HR說明會透過微信告知面試結果, 過了一週沒有消息我主動詢問, 沒有得到回覆
這間電商目前執行的線上線下活動與宣傳管道活潑精準, 未能錄取我覺得滿可惜的
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公司二
企業類型 - 展覽策劃
面試職位 - 品牌經理(跟HR面談後比較像是銷售)
面試關卡 - HR > GM
面試官風格 - HR態度親切、GM過去是學校教授, 說話文質彬彬
薪資 (已換算台幣) - 試用期三個月, 底薪40k, 競標案子若達標有額外抽成, 為了避稅每月薪水拆兩次發放
HR說到職一年以上的銷售年薪可以達百萬台幣(不確定是否畫大餅)
面試問題 -
1. 在大陸打算待多久?
2. 可否接受一年內大量出差?
3. 可否接受應酬?酒量如何?( 下班後或出差中不定期需要和客戶應酬 )
4. 過去工作上遇到的困難舉一案例, 如何解決?
面試結果 - 錄取
這間公司內目前有一位台灣工程師表現出色, 因此他們想多找台灣員工
也希望有其他台灣學生過去實習, HR並請我幫忙推薦管道, 另外說明工作上會有前輩帶著學習不用擔心
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公司三
企業類型 - 中國前三大房仲商旗下新品牌
面試職位 - 品牌公關
面試關卡 - 品牌經理 > 品牌總監
面試官風格 - 經理講話快又直接、總監全程面帶笑容
薪資 (已換算台幣) - 試用期三個月, 薪水30k。每年領14薪, 8月、12月會再多領1個月的薪水
面試問題 -
1. 對中國房地產市場的瞭解程度?
2. 是否對公司有初步了解?請大致描述?
3. 在沒有廣告預算的前提下, 認為該如何拓展品牌?
4. 過去和媒體記者的相處模式為何?
5. 過去工作的KPI是以什麼作為依據?
6. 是否有主持經驗?
面試結果 - 未錄取
第一次與品牌經理面試當下結果是錄取的, 但她考量我沒有房地產經驗和當地媒體資源下, 只開了30k, 等於是文案的薪資水平
過了試用期依表現會有加薪的可能, 請我思考後直接回覆她即可, 沒有其他關面試
但當天稍晚我被HR通知再次面試, 原來品牌經理無法自行決定用人與否, 因為還有品牌總監一關
如同最後面試結果, 雖然總監全程笑臉迎人, 但與第一家的女裝電商未錄取原因相同, 因為沒有當地媒體資源
我認為面試也是一個互相觀察的過程, 這次的面試經驗能略知若進到這間公司, 兩位主管的意見相左時, 工作執行上更添困難
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公司四
企業類型 - 旅館管理公司 (國營企業)
面試職位 - 公寓店長
面試關卡 - 項目經理 > 公寓經理
面試官風格 - 面無表情講話快
薪資 (已換算台幣) - 試用期三個月, 薪水35k, 其他細節未談到
面試問題 -
不詳述面試問題, 整體是不好的經驗, 對方上午主動邀請, 我下午前去
雖然職位不是很符合規劃(類似物業管理主管), 但想增進自己的面試經驗值, 也能瞭解下這邊的旅館管理公司操作模式
面試官的問題幾乎針對我履歷上與該職位不相符的地方加以勸退, 即使我以過去經驗說明可能解決的方法, 依舊於事無補
並表示他們是國營企業, 薪水很低幾乎沒有上升空間, 要會看機電圖、室內設計圖、規劃公寓風格內裝、管理公寓管家到清潔工
我懷疑他們打錯邀請電話, 不過這樣的薪水與工作內容, 我也會勸退自己的
面試結果 - 未錄取
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公司五
企業類型 - 中國前三大服務型電商平台, 以打車和外送服務為主
面試職位 - BD (面試後本質是銷售)
面試關卡 - 支付部門經理
面試官風格 - 年輕親切有禮
薪資 (已換算台幣) - 試用期三個月, 底薪25k, 其他靠抽成獎金, 每個月大約40k~50k左右
面試問題 -
1. 若工作目標時常調整是否可以接受?
2. 上一份工作印象深刻的項目?
3. 為什麼選擇我們公司?
4. 是否希望有持續晉升的機會?
5. 認為自己在工作上屬於聰明型, 還是穩扎穩打型?
面試結果 - 錄取
這間是目前面試的公司中規模最大的, 當天結束一小時後通知隔天開始去“拎包”三天
流程是第一天由前輩帶著去拜訪店家嘗試簽約, 同時觀察新人表現
第二、三天由新人獨自拜訪店家搜集資訊與尋求合作意願, 六點下班後再回公司分享心得
結束三天實習後與城市經理面試過後才成為正式員工
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公司六
企業類型 - 新創廣告公司
面試職位 - 策略策劃 (偏向客戶經理)
面試關卡 - 執行創意總監 & 客戶總監
面試官風格 - 專業的廣告人
薪資 (已換算台幣) - 試用期三個月, 每月45k-50k, 因另有項目獎金, 餐費補貼
面試問題 -
1. 希望主管是什麼樣的人?
2. 希望同事是什麼樣的人?
3. 過去沒有接觸過廣告業, 打算如何補強?
這份工作注重的是作品集, 沒有太多制式問題, 我將過去的工作經驗做成簡報、平面設計整理成檔
也用AI另外設計了一份履歷表讓面試官更了解我
面試結果 - 錄取
雖是新創公司, 但案源穩定、公司持續擴張、近期接到大型集團的年度合作案
兩位總監從北京知名的廣告公司歷練多年出來創業, 並詳細介紹公司現況及做過的案例
公司整體氣氛融洽, 對前景充滿期待
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公司七
企業類型 - 金融公司旗下新創餐飲品牌
面試職位 - 品牌經理
面試關卡 - 餐飲管理部門經理
面試官風格 - 親切, 說話快狠準
薪資 (已換算台幣) - 試用期二個月, 每月50k
面試問題 -
沒有問問題, 聊了一下為什麼來大陸工作,然後出了一道題目請我回家做
題目是:請初步運用思維導圖規劃此餐飲品牌推廣策略 ( 請我以一張圖粗略表現即可)
面試結果 - 未知
- 後記 -
這篇單純地分享我個人的求職與面試經驗
其中有兩間公司的老闆詢問我的兩岸政治立場作為面試開頭, 不希望模糊文章的焦點
且最後因為其他因素考量沒有接受offer, 所以就不多加描述了
老闆千百種, 在台灣也可能會碰到這樣的敏感問題, 只要簡短且禮貌堅定回答即可
而想西進的求職者關心的薪水部分, 我查詢了中國目前最新2018年第二季平均招聘薪酬
最高為北京市48K, 第二名上海45K, 我所在的南京則排在第八名為35K > 資料來源
所以若不是朋友介紹、公司外派, 挖角或是"六師",是否能領得到部分媒體報導中那比台灣多一倍甚至更多的薪水呢?
在中國工作機會的確很多,新創公司數量年年增加, 但中高階人才已漸漸被本地人取代
現在初期西進要拿到高薪的想法已顯得不切實際
我詢問了其中一間公司的人資, 南京的平均薪資35k, 扣除生活費(三餐價格和台北差不多)加上租房, 大家是如何在城市生存下去?
她回答:「每月領5千人民幣卻開Benz上班的也有呢!」
原來在南京工作的本地人, 家裡這幾年環境好都有房有車, 或是拆二代們, 即使領20k也不怕, 生活開心就好
但為了生活、買房而每個月捉襟見肘的更不在話下
有天和打車司機聊天,才知道他白天在補習班當老師, 下班後開車接單到晚上十一點回家, 日復一日
為的是能讓小孩有更好的生活, 在南京擁有自己的房子
即使如此, 中國市場潛力大, 有較大的成長空間與發展潛力, 同時能夠累積自我工作經歷, 踏出舒適圈
我的經驗不適用每個產業, 僅是希望帶給和我一樣裸西進的求職者一些小小參考
網路上有許多相關報導及法規查詢, 多方了解後再出發也不遲
我保留最後選擇到哪一間公司的結果, 在陌生的環境轉換跑道是一項挑戰, 目前還在適應中
我不敢說會在中國待多久, 但無論在哪裡工作, 能多看多了解都是一種收穫
把這篇中國大陸求職分享,作為新開始
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